articulo de las copias capitulo 1 y 2

CAPITULO 1: EL LIDERAZGO ES DEL INTERES DE TODOS

Introducción

En estos tiempos donde se cree que la humanidad esta sola y abandonada es ahí donde el liderazgo se forma como un instrumento importante y fundamental para nuestra sociedad lo cual es de vital importancia por que atreves de un liderazgo podemos estar representados en la sociedad que se escuche lo que las grandes masa en la sociedad exigen por ser de vital importancia.

Por consiguiente en este pequeño texto podremos de alguna manera ver el concepto de líder, liderazgo y algunos personajes históricos que nos hacen referencia lo que es el liderazgo y la trascendencia que tuvieron estos personajes.

Tres líderes:

Colin Powell: Ha comandado soldados, asesorado a presidentes y dirigido un movimiento de nacional de voluntarios para mejorar el futuro de la juventud en desventaja. Este personaje seguirá ejerciendo un fuerte liderazgo cualquiera sea su función o posición.

Peter Jackson: Este personaje es un productor/director su talento era evidente para los ojos críticos y lo llamaban “sultán del salpicado”.

Aung San Suu Kyi: Birmania puso al estado en peligro, de la noche a la mañana se convirtió en la voz predominante de la libertad y al democracia en Birmania.

¿Qué es el liderazgo? El liderazgo se conceptúa de diferentes maneras y estas son:

¶ Es un proceso por el cual un agente induce a un subordinado a comportarse de una manera deseada.

¶ Dirigir y coordinar el trabajo de los miembros de un grupo.

¶ Transformar a seguidores, a crear visiones de las metas que pueden alcanzarse y articularse para los seguidores las formas de alcanzar esas metas.

¶ Acciones que enfocan recursos para crear oportunidades deseables.

¶ El  trabajo del líder es crear condiciones para que el equipo sea efectivo.

Estas definiciones divergen de muchas formas y estas diferencias resultan en que los investigadores exploren distintos aspectos del liderazgo. Aún  cuando un número tan grande de definiciones para tan confuso, es importante entender que no hay una sola definición correcta.la variedad de definiciones pe ayudarnos a apreciar la multitud de factores que afectan el liderazgo, así como diferentes perspectivas desde las cuales contemplarlo.

El liderazgo es tanto una ciencia como un arte: resalta la función del liderazgo como un campo de investigación, así como ciertos aspectos de su práctica. El ámbito de la ciencia del liderazgo se refleja en el número de estudios aproximadamente 8000. Dado que la habilidad para analizar y responder a situaciones varía en mayor grado entre líderes, el liderazgo seguirá siendo por tanto un arte como una ciencia.

Liderazgo y administración:

§     Los gerentes administran, los líderes innovan.

§     Los gerentes mantienen, los líderes desarrollan.

§     Los gerentes controlan, los líderes inspiran.

§     Los gerentes imitan, los líderes crean, etc.

Tomamos una posición a la mitad del camino, entendemos el liderazgo y la administración como funciones relacionadas, pero distinguibles.

Liderazgo y seguidores: el liderazgo es un proceso de influencia en nuestro texto merece particular señalamiento de un grupo. No esta restringido a la influencia ejercida por alguien en una posición o función en particular; los seguidores son también parte del proceso de liderazgo. En los últimos años los estudiosos han resaltado la relación del liderazgo con los seguidores.

Mitos que entorpecen el desarrollo del liderazgo:

Mito: El buen liderazgo es cosa de sentido común. Puesto de un modo distinto, uno de los desafíos para comprender el liderazgo bien puede ser cuando aplica el sentido común y cuándo no. ¿Tienen que actuar los líderes con confianza? Por supuesto pero también necesitan ser lo bastante humildes para ver que los puntos de vista de otros también son importantes y útiles.

Mito: los líderes nacen o se hacen. De cierta forma los dos y ninguno. Ambos puntos de vista son correctos en el sentido que factores innatos y las experiencias formativas influyen en muchos tipos de comportamiento, incluyendo el liderazgo.

Comentario:

El comentario que se merece esta lectura en mi opinión no es todo correcto creo yo que algunas partes de la lectura no coinciden con los conocimientos que he estado adquiriendo en mi formación profesional, por consiguiente tendré que investigar un poco mas acerca de todo esto y poder aclarar algunas dudad que rondan en mi cabeza y poder absolver todas mis dudad de una manera correcta y que esto no confunda mis conocimientos.

CAPITULO 2: EL LIDERAZGO IMPLICA UNA INTERACCIÓN ENTRE LÍDER, SEGUIDORES Y LA SITUACIÓN.

Introducción

A continuación veremos un poco más sobre el liderazgo, el líder, seguidores y la situación lo cual nos podrá hacer entender la importancia que estos tienen dentro del liderazgo lo cual nos aclarar algunas dudad que podamos tener y pongamos mucha atención a la lectura.

Observar el liderazgo a través de varias ópticas: el último enfoque es sacar conclusiones acerca del liderazgo tras observar individuos en nuestro ámbito, ya sea un entrenador de preparatoria, un padre, una madre o nuestro jefe. Puede ser que estudiar las características de los líderes efectivos es la mejor forma de aprender sobre el liderazgo, pro ese enfoque solo dice parte de la historia.

Aun cuando es posible aprender mucho acerca del liderazgo al observar a los líderes, el liderazgo es más que el tipo de persona que es el líder, o lo que hace. El liderazgo es el proceso de influir en otros hacia el logro de las metas del grupo; no es solo una persona o posición.

El marco internacional para analizar el liderazgo: Fred fiedler fue quien reconoció la importancia entre líder, seguidor y la situación en el proceso, uso estos componentes para desarrollar su modelo de contingencia de liderazgo, una teoría del liderazgo que se discutirá con mayor detalle mas adelante.

El líder: no todos los líderes son iguales, pero tienden a compartir muchas características. La investigación ha demostrado que los líderes difieren de sus seguidores, y los lideres efectivos de los ineficaces en varios rasgos de personalidad, capacidades cognoscitivas, habilidades y valores.

Otro aspecto importante del líder es como el o ella han logrado su posición. Los líderes designados por los superiores pueden alcanza menos credibilidad y menor lealtad ante los subordinados que los lideres son electos o emergen por consenso de los rangos de los seguidores. En términos generales, la experiencia o historia de un líder en una organización son importantes para su efectividad.

La legitimidad de un líder también puede ser afectada por el grado al cual los seguidores participaron en la selección del líder.

Los seguidores: son una parte importante de la ecuación del liderazgo pero su función no ha sido siempre apreciada. La naturaleza de la motivación de los seguidores para hacer su trabajo es importante. Seria más probable que los trabajadores que comparten las metas y valores de un líder y además se sienten intrínsecamente recompensados por hacer una buena labor trabajen tiempo extra en un proyecto en el cual el tiempo es un punto crítico.

Funciones cambiante de los seguidores: un motivo de esta relación cambiante es una presión creciente en todo tipo de organizaciones para que funcionen como pocos recursos. Los recursos escasos y la disminución del tamaño de la compañía han reducido el número de gerentes e incrementado su ámbito de control, lo que a su vez deja a los seguidores asumir muchas de las funciones que desempeñan por tradición los lideres.

La situación: es la tercera parte de la ecuación del liderazgo. Aun si supiéramos todo lo posible acerca de un líder determinado y una serie dada de seguidores, el liderazgo solo tiene sentido en el contexto de cómo el líder y los seguidores interactúan en una situación determinada.

Puede ser el aspecto mas ambiguo del marco de liderazgo, ya que puede referirse a cualquier cosa, desde la tarea  especifica en la que un grupo participa.

¿Es difícil encontrar buenas mujeres líderes?:

Se dice que las mujeres asumen mayor responsabilidad del liderazgo, si hay diferencias en la efectividad de hombres y mujeres en funciones de liderazgo y que explicaciones se han ofrecido para aclara diferencias entre hombres y mujeres al ser seleccionados para suceder en posiciones de liderazgo.

Revisión del liderazgo y al administración:

Empecemos por revisar algunas de las distinciones que hace Bennis entre líderes y gerentes.

       Lideres                                                            Gerentes

       Innovar                                                                Administrar

       Desarrollar                                                          Mantener

       Inspirar                                                                Controlar

Describió a la gerencia en términos de hacer frente a la complejidad y el liderazgo en términos de enfrentar el cambio. Por otra parte, un renovado interés en el liderazgo surge del reto de mantener el éxito organizacional  en un mundo cada vez más dinámico.

Comentario: creo esta parte del liderazgo es importante, pero también creo no es mas importante que la administración, por si bien es cierto la administración abarca todo este tipo de procesos lo cual hace a la administración mas completa.